Каждый пятый пользователь LinkedIn редактирует свой прошлый опыт работы ради получения новой должности. Исследователи выявили масштабную тенденцию изменения данных в резюме. Пользователи массово искажают трудовую историю, чтобы соответствовать современным требованиям рынка.

Аномальная активность проявляется в моменты смены работы. В периоды перехода в новые компании люди обновляют информацию о старых должностях более чем в два раза чаще. Примечательно, что в опыт нередко включают навыки работы с искусственным интеллектом. При этом технологии еще не существовало на момент фактического выполнения тех задач. Это делает резюме фактически недостоверным.

Профессиональные группы по-разному подходят к правке биографии. Чаще всего историю карьеры переписывают продакт-менеджеры. Реже всего манипуляции с данными проводят специалисты в области стоматологии. Такая избирательность может указывать на высокую конкуренцию в управленческих ролях. Работодателям становится все сложнее отличить реальный опыт от желаемого.

Масштаб явления может серьезно повлиять на процессы найма. Если каждый пятый меняет данные, традиционные проверки биографии теряют эффективность. Это создает риски для компаний, которые делают ставку на конкретные технологические компетенции. На фоне общего роста цифровизации вакансий доверие к цифровым профилям постепенно снижается.

Подделка профессионального опыта несет в себе серьезные репутационные риски. Ошибка в резюме может вскрыться уже на этапе тестирования навыков. Проблема переписывания резюме заставляет HR-специалистов искать новые методы верификации кандидатов. А вы проверяете реальный опыт сотрудников перед наймом? Если нет — пора внедрять более строгие системы проверки.

Учитывая масштаб проблемы, важно не ошибиться в оценке кандидата. AiGENDA поможет: задайте вопрос, и нейросеть проанализирует ситуацию и даст персональный ответ. Решите вопрос бесплатно уже сейчас — результат будет через минуту.