В России общественник предложил сокращать рабочий день при температуре выше тридцати градусов Цельсия, а в случае экстремальной жары — до пяти часов. По его словам, если работодатель не может обеспечить комфортные условия труда, качество работы неизбежно падает. Автор инициативы также рекомендовал в жаркий период переводить часть сотрудников на удалённую работу. Об этом сообщил канал «МК». Разберёмся, что это значит для работников и работодателей.

Инициативу озвучил общественник в беседе с РИА Новости, подчёркивая, что действующие санитарные нормы часто не исполняются на практике. По данным источника, предложение касается прежде всего помещений без кондиционирования и производств с повышенной тепловой нагрузкой. В Трудовом кодексе уже есть статья 184, обязывающая работодателя обеспечивать допустимый микроклимат, однако чётких временных лимитов при перегреве нет.

Мнения по этому поводу расходятся. Некоторые специалисты считают, что жесткое регламентирование часов поможет защитить здоровье сотрудников и повысить продуктивность. Другие указывают, что для непрерывных производств, торговых точек и социальной сферы такой подход нереален без финансовой поддержки бизнеса со стороны государства.

Чтобы не гадать, как изменения затрагнут ваш график, — нейросеть AiGENDA может разобрать нормы трудового права и подсказать, какие перерывы и режимы полагаются по закону. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф под свои задачи.