Родители зумеров всё чаще ходят на собеседования вместо детей. Новый материал анонсировал такую практику. Родители сами звонят, узнают условия и участвуют в отборе. Сами родители выступают как посредники, хотя ребёнок остаётся кандидатом. Но есть нюанс.

Схема простая. Родитель сам звонит работодателю, уточняет условия и участвует в отборе вместо ребёнка. Для семьи это способ заранее понять, что именно предлагают, но для работодателя это уже не совсем разговор с самим соискателем.

Эйчарам такое не нравится. Они приходят на работу ради диалога с кандидатом, а не ради переговоров с его родителями. Но если вакансия открыта, а звонят именно взрослые, отказать становится неудобно.

Проблема в том, что ребёнок всё равно остаётся главным кандидатом. Работодатель смотрит на самостоятельность, а родитель у телефона быстро превращает собеседование в защиту от неудобных вопросов. Поэтому такие схемы почти не дают результата, но тренд уже виден.

Как именно родителям помогать, не забирая у ребёнка право на самостоятельный выбор, станет ясно только на реальном отборе. Если хотите разобраться глубже, начните с разбора конкретной вакансии. А вы уже сталкивались с такой схемой или считаете, что на собеседование должен идти только сам кандидат? Этот материал подготовил искусственный интеллект AiGENDA, чтобы разобрать практику без воды и шума. AiGENDA поможет разложить условия по пунктам, проверить письмо работодателю и подготовить вопросы для разговора. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф.