В России более 78 процентов граждан оказывали добровольческую помощь за прошедший год, и на каждом волонтёрском мероприятии — от помощи в приютах и домах престарелых до культурных фестивалей — у добровольцев есть куратор, работающий в некоммерческой организации. Задачи и функции волонтёров и штатных сотрудников имеют существенное различие, которое работодатели должны учитывать в первую очередь. Канал readovkanews сообщил о правовых нюансах трудоустройства в сфере благотворительности. Разберёмся, что стоит за этими правилами.

Некоммерческим организациям необходимо чётко определять функции и учитывать социальные гарантии при составлении трудового договора. Невнимательность и небрежность в этом процессе могут дорого обойтись: нарушение трудового законодательства в отношении сотрудников и добровольцев чревато штрафом от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а в отдельных случаях — до ста тысяч. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх рабочих дней после поступления сотрудника на работу и должен подробно закреплять задачи, сроки и критерии оценки результатов.

Отдельно требуется оформлять отношения с волонтёрами, поскольку их деятельность не подразумевает исполнения обязанностей штатных сотрудников и подчинения внутреннему трудовому распорядку. В случае, если человек по факту работает согласно установленному графику и выполняет должностные обязанности, отношения могут быть признаны трудовыми, тогда организации придётся выплатить зарплату и страховые взносы за весь период. НКО также обязаны предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию, если отпуск не был использован, даже при отсутствии таких расходов в грантовом бюджете. Одни считают такие требования необходимой защитой прав работников, а другие полагают, что они создают лишнюю бюрократическую нагрузку для небольших организаций.

В случае невыплаты работник может подать письменную претензию работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Работодатели, в свою очередь, подчёркивают необходимость чёткого разграничения ролей, чтобы избежать непредвиденных обязательств перед волонтёрами. Понимание этих правил поможет и организациям, и их сотрудникам избежать серьёзных финансовых и юридических последствий.

Кстати, если планируете подобрать надёжного работодателя, — нейросеть AiGENDA может проанализировать условия трудового договора и помочь проверить ключевые пункты перед подписанием. Искусственный интеллект AiGENDA также способен сравнить социальные гарантии в разных организациях и составить список вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф под свои задачи.