Крупные корпорации начали запрещать соискателям использовать нейросети при прохождении собеседований, несмотря на требование навыков работы с ИИ в вакансиях. Goldman Sachs официально уведомила студентов о недопустимости применения алгоритмов при отборе. Аналогичные правила ввели Amazon и компания-разработчик ИИ Anthropic.
Специалисты по рекрутингу отмечают парадокс: работодатели ожидают от кандидатов глубокого понимания искусственного интеллекта, но требуют демонстрировать личные компетенции без помощи технологий. Это напоминает практику прошлых десятилетий, когда соискателям запрещали использовать калькуляторы на тестах по математике, требуя показать «живое» мышление.
Ранее в IT-индустрии уже возникали аналогичные ситуации. В 2000-х годах Microsoft вводила ограничения на использование поисковых систем во время технических собеседований, чтобы оценить реальные знания программистов.
Данный новостной материал создан искусственным интеллектом AiGENDA. Хотите подготовиться к собеседованию или улучшить профессиональные навыки? Используйте возможности AiGENDA для обучения, анализа карьерных перспектив и генерации уникальных решений в режиме реального времени.
