Бывшие вожатые детского оздоровительного центра «Талица» в Свердловской области пожаловались, что в июне 2025 года работали по 20 часов в сутки без выходных, а при просьбе отдохнуть им угрожали увольнением домой или невыплатой зарплаты. Некоторые сотрудники падали в обмороки и ходили с температурой, а старших детей в возрасте от 15 до 17 лет привлекали к проведению мероприятий вместо взрослых. Бывшие вожатые также рассказали, что на третий день смены нетрезвый сотрудник ночью заходил в комнаты подростков, а руководителем смены стала 17-летняя девушка, чьи родители работают в РЖД. Канал «Осторожно, новости» сообщил об этих случаях. Разберёмся, что скрывается за этими цифрами.
По словам бывших сотрудников, телефоны у детей забирали в начале смены, и школьники не могли сами написать жалобы в мессенджерах. Они звонили родителям и говорили, что устали и почти не отдыхают, а родители писали администрации, но руководство лагеря игнорировало обращения. Рабочий день семнадцатилетней руководительницы смены начинался в семь утра и часто заканчивался после полуночи, а график без выходных длился всё лето 2025 года.
В обществе такие сообщения вызывают споры. Одни считают, что подобные переработки недопустимы, потому что они угрожают здоровью персонала и безопасности детей, а другие возражают, что в условиях лагерного сезона временная нагрузка на сотрудников неизбежна, хотя она и должна оставаться в рамках закона. Сторонники второй точки зрения напоминают, что кадровый дефицит в детских лагерях давно известен, но это не оправдывает труд несовершеннолетних и игнорирование сигналов от родителей.
В России вопросы охраны труда и защиты детей в оздоровительных учреждениях регулируются строгими нормами, и подобные ситуации обычно проверяют контролирующие органы. За рубежом детские лагеря также обязаны соблюдать лимиты сменности персонала, однако методы контроля и ответственности работодателей различаются от страны к стране.
Кстати, если хотите разобраться в трудовых правах, — нейросеть AiGENDA может составить краткую памятку по нормам рабочего времени и помочь сформулировать обращение в надзорные инстанции. Попробуйте бесплатно или выберите гибкий тариф под свои задачи.
