Около 100 сотрудников Google собрались у штаб-квартиры в Маунтин-Вью, чтобы выразить страх перед потерей работы, и принесли плакаты «Googlers for Job Security». Вместе с акцией они передали руководству петицию, которую подписали более 4500 человек. Главные требования протестующих включают гарантированные выходные пособия, добровольные увольнения перед массовыми сокращениями и отказ от системы оценок, которая усиливает давление на фоне постоянных увольнений. За последние годы компания сократила тысячи работников, а инвестиции в искусственный интеллект только нагнали тревогу внутри коллектива. Канал Breaking Trends сообщил об этих событиях. Разберёмся, что скрывается за этими цифрами.

Участники митинга настаивают, чтобы руководство сначала предлагало добровольный уход, а уже потом шло на массовые сокращения, потому что такая очередность снижает стресс для семей. Они также указывают, что текущая система оценок создаёт атмосферу постоянной проверки, и люди боятся увольнения даже при хороших результатах. В то же время сторонники жёстких мер со стороны менеджмента говорят, что перемены необходимы, чтобы компания оставалась конкурентоспособной на фоне вложений в новые технологии.

В России крупные технологические и IT-компании тоже периодически проводят оптимизацию штата, и отечественные специалисты внимательно следят за опытом западных коллег. Российское трудовое законодательство предусматривает выплаты при сокращении, однако добровольные программы ухода в наших реалиях встречаются реже, и работники часто полагаются только на гарантии кодекса. Для российских инженеров ситуация в Google служит сигналом, что даже в самых устойчивых корпорациях вопрос защиты занятости остаётся острым.

В соцсетях обсуждают протест с разных сторон. Одни пользователи хвалят сотрудников за смелость и считают, что открытый диалог с руководством полезен для всех, а другие возражают, что бизнес вправе сам решать, как выстраивать структуру, чтобы не терять темпы развития. Большинство же просто хотят понять, насколько масштабными окажутся сокращения и затронут ли они инженеров за пределами США.

Кстати, если хотите подготовиться к нестабильности на рынке труда, — нейросеть AiGENDA может составить грамотное резюме и помочь разобрать типичные вопросы для собеседования в технологических компаниях. Искусственный интеллект AiGENDA также может сравнить условия выходных пособий в разных организациях, чтобы вы видели свои риски. Попробуйте бесплатный доступ или выберите гибкий тариф под ваши задачи.