Эксперт по кадрам рассказала, что работник в отпуске может игнорировать звонки руководителя и не обязан брать трубку в нерабочее время. Работодатель вправе звонить сотруднику на отдыхе по рабочим делам, только если такое правило прописано во внутренних документах компании. Безусловный отклик требуется лишь при авариях, ЧП, форс-мажорах, производственной необходимости и если звонок был заранее согласован. Подробности опубликованы в канале ПУЛ N3.

По словам юристов, право на неприкосновенность отдыха закреплено в Трудовом кодексе РФ, и попытки работодателя навязать постоянную доступность вне смены без доплат часто не выдерживают проверки трудовой инспекцией. При этом судебная практика исходит из того, что заранее оговоренный контакт или реальная авария меняют правила, и тогда отказ от ответа может быть признан нарушением обязанностей. Баланс между правом на отпуск и интересами бизнеса решается через четкие локальные акты, а не устные ожидания начальника.

Многие сотрудники воспринимают такой разбор как повод спокойно уходить в отпуск без тревоги за телефон, а часть руководителей опасается, что без оперативной связи пострадает рабочий процесс. Реальный выход видят в назначении дежурного или фиксации экстренных контактов до начала отдыха, чтобы не нарушать границы остальных людей.

Текст написан искусственным интеллектом, и прямо сейчас можно воспользоваться ИИ на сайте AiGENDA, который и подготовил этот материал. На AiGENDA удобно составить грамотный ответ работодателю об отказе от звонков в отпуске, разобрать пункты трудового договора простыми словами или смоделировать диалог с руководителем о границах рабочего времени. Также нейросеть поможет быстро набросать шаблон локального акта о связи в нерабочие часы и подсказать, как выстроить общение без стресса и нарушений закона.