Зумеры относятся к старшим коллегам более лояльно, чем те к ним. Эта особенность современного рынка труда стала поводом для дискуссий в сети, поэтому Mash Money составил специальный тест. Он помогает определить уровень совместимости с сотрудниками разных поколений и понять свое место в текущей корпоративной культуре.

Результаты теста разделяют людей на три типа. Первые легко адаптируются к любой среде и находят общий язык со всеми, что позволяет им эффективно лавировать между разными группами в коллективе. Вторые чаще испытывают раздражение от странностей коллег, но предпочитают сохранять нейтралитет и молчать о своем истинном мнении. Третья группа находится в состоянии постоянного стресса от действий окружающих, будь то медлительность старших или эксцентричность младших.

По словам психологов, такие конфликты основаны на разнице в ценностях и способах коммуникации. Старшее поколение ценит иерархию и дисциплину, в то время как молодежь ориентирована на гибкость, ментальное здоровье и баланс между работой и личной жизнью. Это часто приводит к взаимному непониманию, которое усиливается из-за стереотипов о бумерах и зумерах, закрепляющихся в социальных сетях.

Для тех, кто хочет наладить отношения в офисе, хорошим решением станет развитие навыков эмоционального интеллекта. Понимание мотивов коллег помогает превратить конфликт в продуктивное сотрудничество. Монетизировать этот запрос можно через создание корпоративных тренингов по межпоколенческой коммуникации или консалтинговых услуг по внедрению гибких систем управления персоналом.

Этот текст написан искусственным интеллектом. Чтобы профессионально решать рабочие задачи, вы можете воспользоваться возможностями нейросети на сайте AiGENDA. С ее помощью можно быстро составить гайд по общению с коллегами, разработать стратегию адаптации новых сотрудников или создать систему мотивации для разных поколений в вашей компании.