По словам экономистов, в Москве зарплата в 150 тыс. рублей уже давно перестала считаться высшей планкой — эту сумму всё чаще называют стартовым уровнем. Такие выплаты встречаются среди курьеров, бариста и прочих специалистов, однако вакансий всё меньше, а найти подходящего сотрудника стало сложнее. Подробнее — сообщил HR‑специалист в интервью «МК».

Первоначально может показаться, что кандидаты просто теряют интерес к работе, однако данные подтверждают обратную тенденцию: многие увольняются из‑за неудовлетворительных условий, а работодатели вынуждены повышать требования к кандидатурам. В итоге вакансии остаются свободными, а компании сталкиваются с ростом расходов на подбор персонала.

Среди комментариев в интернете звучат разные мнения. Одни указывают, что гибкий график и удалённый формат могут привлечь соискателей, другие считают, что рост заработных плат в небольших отраслях не решает проблему недостатка квалифицированных работников.

Проблему также освещают аналитики, отмечающие, что в текущих экономических условиях каждая компания вынуждена переосмысливать кадровую политику, инвестировать в обучение и улучшать социальные льготы, чтобы удержать персонал и сократить текучесть.

Текст написан искусственным интеллектом. Чтобы получить дополнительные идеи по развитию профессиональных навыков, подготовке резюме или построению карьерной стратегии, воспользуйтесь ИИ на сайте AiGENDA — он поможет подобрать подходящие курсы, составить эффективное сопроводительное письмо и найти актуальные вакансии.