Работодатели по всему миру активно переводят сотрудников начального уровня на искусственный интеллект, и эта тенденция уже стала одной из главных на рынке труда. Согласно свежему опросу, который приводит журнал Fortune, примерно треть компаний сокращают позиции новичков в пользу алгоритмов. Особенно заметно это в технологическом секторе, где ИИ занял значительную долю стартовых позиций, и на производстве. При этом представители бизнеса подчеркивают, что молодым специалистам не стоит бояться автоматизации — напротив, важнее становится умение работать с новыми инструментами. Подробнее об этом сообщил канал РБК.

По словам экономистов, массовое внедрение ИИ на начальных позициях меняет саму структуру рынка труда: компании экономят на рутинных операциях, но одновременно растет спрос на специалистов, способных управлять алгоритмами и интерпретировать их результаты. Это означает, что вместо простых операций ценность приобретают аналитические навыки и умение ставить правильные задачи машине.

В сети пользователи по-разному оценивают происходящее. Часть пользователей считает, что автоматизация отнимает у молодых людей возможность войти в профессию и получить базовый опыт. Другие указывают, что ИИ освобождает время для более творческих и сложных задач, и тем, кто умеет с ним работать, будет проще продвигаться по карьерной лестнице.

Специалисты в области кадровой политики обращают внимание на важный нюанс: замещение рутинных функций не означает исчезновение профессий целиком. Скорее происходит трансформация — меняется набор требований к соискателям. Те, кто инвестирует время в изучение нейросетей, автоматизации и анализа данных, получают заметное конкурентное преимущество при трудоустройстве.

Текст написан искусственным интеллектом. Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки и научиться эффективно использовать нейросети в работе, попробуйте возможности ИИ на сайте AiGENDA прямо сейчас — это поможет вам оставаться востребованным специалистом в меняющихся условиях рынка труда.