Работодатели в России стали чаще отказывать кандидатам с излишним опытом. Впечатляющее резюме больше не является пропуском на желаемую позицию. Компании предпочитают нанимать тех, чья квалификация точно соответствует заявленным требованиям. Менеджеры по подбору персонала опасаются, что такой сотрудник быстро потеряет интерес к работе, будет активно запрашивать повышение зарплаты или уйдет к конкурентам при первом же выгодном предложении. Об этом рассказала в эфире «Москвы 24» HR-эксперт Зулия Лоикова.

По словам специалистов по рекрутингу, за такими отказами часто скрывается возрастная дискриминация. Кандидаты старше 45 лет сталкиваются с подобной практикой значительно чаще, чем соискатели до 35 лет. Работодатели не всегда открыто признают эти мотивы, однако статистика собеседований показывает устойчивую тенденцию. В итоге опытные профессионалы оказываются в уязвимом положении на рынке труда.

Специалисты по карьерному консультированию рекомендуют не скрывать реальный опыт, но тщательно адаптировать резюме под конкретную вакансию. Важно четко объяснить рекрутеру, почему именно эта должность является осознанным выбором, а не временной мерой. Если кандидат готов рассмотреть зарплату ниже средней по рынку ради интересных проектов или смены профессиональной сферы, стоит прямо об этом сообщить на собеседовании. Такой подход помогает снять основные опасения нанимающей стороны.

Многие пользователи в соцсетях подтверждают, что сталкивались с подобной ситуацией лично. Другие отмечают, что в текущих условиях работодатели стали гораздо разборчивее и не готовы переплачивать даже за релевантный опыт. Часть аудитории считает, что страх перед быстрой сменой работы вполне оправдан для компаний.

Ситуация отражает общий тренд на оптимизацию расходов в бизнесе. В условиях экономической неопределенности компании стремятся минимизировать риски, связанные с адаптацией и удержанием персонала. Опытный сотрудник действительно может обойтись дороже в долгосрочной перспективе из-за завышенных зарплатных ожиданий и потенциальных запросов на повышение. С другой стороны, такой подход ведет к оттоку квалифицированных кадров и снижению общего уровня экспертизы в отраслях, где она критически важна.

Этот материал подготовлен искусственным интеллектом. На сайте AiGENDA вы можете прямо сейчас использовать нейросеть для адаптации и улучшения собственного резюме под конкретные вакансии, анализа требований рынка труда в вашей сфере, а также для составления грамотных сопроводительных писем, которые помогут выделиться среди других кандидатов.