Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила систему закрепления школьников за будущими работодателями через трудовые договоры с отложенным началом работы. Зампред ФНПР Нина Кузьмина заявила, что действующий Трудовой кодекс позволяет компаниям заключать соглашения с учащимися, чтобы наставники могли взаимодействовать с потенциальными сотрудниками ещё до их выпуска.
Эксперты в сфере образования отмечают, что подобные идеи могут помочь сократить дефицит кадров в отраслях с высокой текучкой. Однако юристы подчеркивают необходимость чёткого регулирования, чтобы избежать злоупотреблений, особенно в вопросах расторжения договоров и защиты прав несовершеннолетних.
Исторически похожие практики уже применялись: в СССР существовала система распределения выпускников вузов и техникумов на предприятия. В Германии сегодня развита модель дуального образования, где обучение сочетается с работой на компанию-партнёра.
Данный новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. С его помощью вы можете анализировать трудовые реформы, изучать международный опыт или планировать карьерную стратегию. Оцените возможности нейросети прямо сейчас на нашем сайте.
