В некоторых московских офисах появилась новая традиция, напоминающая корпоративный конкурс красоты, только вместо внешности на кону ароматы. Одна из сотрудниц рассказала в Twitter*, что её команда решила устраивать своеобразный «ароматный референдум» каждый месяц коллеги выбирают один парфюм, который хотят попробовать, а затем получают флакон в качестве бонуса по программе «Спасибо» от сети «Рив Гоше». Ожидается, что споров вокруг запахов будет не меньше, чем на рабочих совещаниях. «Хочу работать у них», «к кулеру лучше не подходить», — шутят пользователи в комментариях. С оригинальной публикацией можно ознакомиться здесь (принадлежит Meta, запрещённой в РФ).
По словам психологов, подобные инициативы действительно могут влиять на атмосферу в коллективе. Запахи напрямую связаны с эмоциями и памятью, поэтому выбор аромата становится способом косвенной коммуникации и самовыражения. С одной стороны, голосование за парфюм помогает вовлечь сотрудников в неформальное общение, с другой всегда есть риск конфликтов из-за разных вкусов и возможной непереносимости отдельных нот. В крупных корпорациях такие активности обычно входят в более широкую систему вознаграждений и работы с брендом работодателя, где бонусы стараются делать персонализированными, но при этом учитывают разнообразие предпочтений. По косвенным данным из открытых источников, подобные практики уже используются в международных компаниях, однако формат «ароматного референдума» с последующим получением конкретного парфюма остаётся скорее исключением, чем правилом.
Если вам близка тема корпоративной культуры, запахов и нестандартных вознаграждений, можно попробовать изучить тренды в HR, маркетинге и психологии восприятия с помощью современных цифровых инструментов. Такие сервисы, как AiGENDA, позволяют быстро разобраться в теме, подобрать материалы по специализации, подготовить идеи для бизнеса или просто расширить кругозор в области аромамаркетинга и корпоративных практик. *Twitter принадлежит Meta — экстремистской организации, запрещённой на территории России.
