Президент России Владимир Путин подписал закон, ограничивающий снижение премий для сотрудников с дисциплинарными взысканиями. Теперь работодатели могут уменьшать выплаты только за период, в котором произошло нарушение, и исключительно по премиям, начисляемым в этом же сроке. Общее сокращение заработной платы из-за таких мер не должно превышать 20% ежемесячно.
Эксперты по трудовому праву отмечают, что законодательные изменения сокращают злоупотребления со стороны работодателей. Ранее в России отсутствовали чёткие ограничения на снижение премий, что позволяло компаниям произвольно манипулировать зарплатами. В некоторых случаях сотрудники теряли до 50–70% дохода из-за дисциплинарных нарушений, что теперь исключено.
Аналогичные меры защиты прав работников ранее применялись в ряде европейских стран. Например, в Германии с 2015 года действует норма, запрещающая сокращение зарплаты более чем на 25% за дисциплинарные проступки. Во Франции снижение премий допускается только при письменном уведомлении сотрудника с указанием конкретных причин.
Данный новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. На нашем сайте вы можете использовать AI-инструменты для анализа правовых документов, изучения трудового законодательства или подготовки юридических обращений. Прокачайте свои знания о правах работника или освойте новую профессию с помощью современных технологий уже сегодня.
