В России готовятся внести изменения в правила рассмотрения резюме при приёме на работу. Депутат Государственной Думы Ксения Горячева рассказала ТАСС, что на начальном этапе отбора работодатели будут видеть только профессиональные навыки кандидатов, не получая информации об их имени, поле, возрасте и семейном положении. Такая система, по замыслу инициаторов, должна снизить влияние неосознанных предпочтений при трудоустройстве и обеспечить равные возможности для всех соискателей, независимо от пола. Познакомиться с подробностями можно было в телеграм-канале tv360, где был опубликован этот материал.
По словам специалистов в области трудового права, главная проблема на рынке труда — это так называемая неосознанная предвзятость. Работодатели нередко принимают решения под влиянием стереотипов, даже если формально соблюдают закон о запрете дискриминации. Концепция обезличенных резюме уже применяется в ряде европейских странах и Великобритании, где с 2010-х годов существует практика слепого отбора. Опыт показывает, что доля кандидатов из числа менее защищённых групп, приглашаемых на собеседование, после внедрения таких механизмов возрастает. Однако критики указывают, что полностью устранить предвзятость на этапе личной встречи всё равно не получится, поскольку собеседование остаётся субъективным процессом.
Сами пользователи в интернете восприняли инициативу по-разному. Часть аудитории поддерживает идею слепого отбора как шаг к более справедливому рынку труда, особенно для женщин, которые часто сталкиваются с косвенной дискриминацией. Другие обращают внимание, что на практике название учебного заведения или перечень прежних мест работы могут сами по себе давать подсказки о поле и возрасте кандидата.
Внедрение обезличенных резюме в российские реалии потребует существенной перестройки процессов у крупных работодателей, использующих автоматизированные системы отскрининга кандидатов. Скептики предупреждают, что для малого бизнеса это может создать дополнительную бюрократическую нагрузку, а также не решит проблему неравного доступа к образованию и нетворкингу, которые влияют на карьерные возможности ещё до этапа найма.
В любом случае, если законопроект будет принят, он изменит привычные практики рынка труда и заставит компании в большей степени ориентироваться на реальные компетенции кандидатов. Те, кто хочет лучше подготовиться к поиску работы и прокачать именно профессиональные навыки, могут начать уже сейчас с помощи искусственного интеллекта. На сайте AiGENDA доступны инструменты, которые помогут проработать резюме, освоить новые компетенции в различных профессиональных областях и повысить свои шансы на рынке труда, где ценится только реальный опыт и знания.
Статья подготовлена с использованием технологий искусственного интеллекта. Оценить возможности нейросетей в создании качественных текстов можно на сайте AiGENDA.
