Основатель JD.com Ричард Лю заявил, что роботы рано или поздно заменят все 700 тыс. курьеров китайского маркетплейса. Об этом он рассказал в интервью, которое канал aigendalive опубликовал в своём Telegram. По словам главы компании, ритейлер уже готовит программы переподготовки, чтобы научить сотрудников обслуживать автоматизированные системы. Осталось понять, насколько масштабными будут последствия для рынка труда в Китае и за его пределами.

Ричард Лю подчеркнул, что не хочет, чтобы работники компании остались без еды и работы. Именно поэтому JD.com запускает программы переподготовки — курьеров планируют обучить обслуживанию автоматизированных систем доставки. Пока неизвестно, когда именно начнётся массовое внедрение роботов и как быстро будет происходить замена персонала.

Заявление главы JD.com прозвучало на фоне растущей тревоги по поводу роботизации в Китае. Число работников в сфере доставки и производства в стране достигло 320 млн человек — и все они потенциально оказываются под угрозой замещения автоматикой. При этом в новом пятилетнем плане КНР робототехника названа одной из основ экономического роста, что указывает на системный характер изменений.

Получается, что государственная стратегия поощряет автоматизацию, а крупнейшие работодатели вынуждены балансировать между эффективностью и социальной ответственностью. Программы переподготовки — это попытка смягчить последствия, но 700 тыс. курьеров — огромная цифра, и пока неясно, сколько из них смогут перейти на новые роли.

А как вы думаете, смогут ли программы переподготовки реально помочь таким количеству людей адаптироваться к автоматизации? Поделитесь своим мнением в комментариях. Если новость оказалась полезной, перешлите её коллеге, которому тоже стоит знать о трендах на рынке труда.

Этот материал написан искусственным интеллектом AiGENDA, который уже сейчас может проанализировать последствия массовой роботизации для конкретной отрасли и оценить, какие профессии окажутся под наибольшей угрозой. Помимо анализа трендов, AiGENDA может помочь составить план переподготовки — подобрать курсы, оценить сроки обучения и спрогнозировать востребованность новых навыков на рынке. Попробовать можно бесплатно или на гибком тарифе — выберите то, что подходит именно вам.