Искусство, развлечения и масс-медиа стали самыми конкурентными направлениями для соискателей в России в январе — мае 2026 года. На одну открытую вакансию в этих сферах приходилось в среднем 45 резюме, что делает их лидерами по борьбе за рабочие места. С высокой конкуренцией также столкнулись стратегия, инвестиции и консалтинг — 44 резюме на вакансию, высший и средний менеджмент — 32, маркетинг, реклама и PR — 26, информационные технологии — 22,6. Об этом сообщил автор канала «ПУЛ N3» Дмитрий Смирнов.

По словам карьерных консультантов и HR-специалистов, такие цифры отражают структурный сдвиг на рынке труда. Творческие профессии традиционно привлекают больше кандидатов, чем рабочих мест, потому что порог входа в индустрию кажется невысоким. Многие начинают как фрилансеры или стажеры без оплаты, создавая иллюзию доступности. На деле устроиться в крупное медиа, продюсерский центр или креативное агентство без связей и портфолио крайне сложно. Конкуренция в 45 человек на место сопоставима с ведущими вузами страны по проходным баллам.

В смежных направлениях ситуация чуть мягче, но далека от комфортной. Стратегия и консалтинг собирают по 44 резюме на вакансию — здесь сказывается престижность позиций и высокие зарплатные ожидания соискателей. Менеджмент среднего и высшего звена с показателем 32 резюме на место говорит о том, что управленческие роли остаются привлекательными, но требуют подтверждённого опыта. В маркетинге и IT конкуренция ниже — 26 и 22,6 соответственно, однако и эти цифры значительно превышают средние показатели по рынку.

Пользователи в соцсетях по-разному реагируют на статистику. Одни отмечают, что творческие индустрии всегда были перегреты, и высокая конкуренция — естественный фильтр. Другие указывают на то, что зарплаты в медиа и искусстве редко соответствуют уровню конкуренции, из-за чего профессионалы уходят в смежные области. Третьи видят в этих данных сигнал к тому, что стоит прокачивать навыки и диверсифицировать карьерные треки, а не идти только по одному пути.

Специалисты по рынку труда обращают внимание на важный нюанс: высокая конкуренция не всегда означает высокое качество вакансий. В творческих сферах значительная часть предложений — это позиции с непрозрачными условиями, серой оплатой и отсутствием гарантий. При этом действительно интересные роли в крупных компаниях закрываются быстро и часто без публикации на открытых площадках. Рекомендация для соискателей проста: развивать личный бренд, собирать портфолио и использовать профессиональные сообщества для нетворкинга — это работает эффективнее массовой рассылки резюме.

Для тех, кто хочет усилить свои позиции на рынке труда, есть практичный инструмент — нейросети помогают быстрее прокачивать профессиональные навыки, осваивать новые компетенции и готовиться к собеседованиям. На сайте AiGENDA можно воспользоваться искусственным интеллектом для составления карьерного плана, проработки портфолио, изучения смежных профессий и анализа требований работодателей — всё это повышает шансы в конкурентной борьбе.

Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. Попробуйте нейросети на сайте AiGENDA — они помогут прокачать профессиональные навыки, освоить новые компетенции, подготовить сильное резюме и разобраться в требованиях рынка труда.