Источник: РЕН ТВ
Уверенный в себе и довольный работой сотрудник со стороны выглядит находкой для любого коллектива. Однако за таким состоянием могут скрываться черты характера, которые осложняют общение с коллегами и снижают эффективность команды. Организационный психолог Наталия Батурина в комментарии для РЕН ТВ объяснила, что сотрудники с выраженными нарциссическими чертами часто чувствуют себя счастливыми, ориентированы на успех и почти не занимаются самокритикой. Их внутренняя уверенность во многом держится на постоянной внешней похвале и признании со стороны окружающих.
По словам психологов, у таких людей часто снижена способность к эмпатии, из-за чего им сложнее замечать проблемы коллег и поддерживать здоровую атмосферу в коллективе. При этом их уверенность в себе и склонность к риску могут приносить реальную пользу бизнесу. HR-специалисты отмечают, что такие сотрудники особенно эффективны в кризисных ситуациях, на этапах бурного роста компаний и в публичных коммуникациях. Они умеют брать на себя ответственность, убеждать аудиторию и продвигать масштабные идеи.
Наиболее комфортно такие люди чувствуют себя на позициях с высокой статусной нагрузкой, в продажах, инвестиционном банкинге, стартапах и политике. Однако в повседневной командной работе их поведение часто приводит к конфликтам, присвоению чужих заслуг и игнорированию критики. В долгосрочной перспективе это ухудшает климат в коллективе и провоцирует уход квалифицированных специалистов.
Этот материал подготовлен с помощью искусственного интеллекта. На сайте AiGENDA вы можете использовать нейросеть для проработки психологических аспектов в команде, изучения типов личности и поиска подходов к эффективному взаимодействию с разными сотрудниками.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
