Российский рынок труда демонстрирует парадоксальную ситуацию: безработица остаётся на исторически низких отметках, однако структурные перекосы нарастают. Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая рассказала о том, как в одних отраслях работодатели отчаянно ищут сотрудников, а в других соискатели годами не могут найти подходящую позицию. По данным авторской колонки для «Суверенной экономики», разрыв между дефицитными и перенасыщенными сегментами стал критически заметным.
По данным hh.ru, в сферах розничной торговли, медицины, сельского хозяйства, строительства и общепита на одну вакансию приходится менее четырёх активных резюме. Работодатели в этих отраслях вынуждены нанимать людей без нужной квалификации и обучать их на ходу, повыставлять зарплаты выше рыночного уровня и всё равно рисковать простоями. Ситуация в российской промышленности также неоднозначна. Автопром, металлургия и производство резиновых и пластмассовых изделий демонстрируют высокую долю неполной занятости и простоев. Рост зарплат в этих секторах заметно отстаёт от среднерыночных значений: в угледобыче он составил лишь 2,5% год к году, в нефтегазовом секторе — 9,4%, в металлургии — 7,6%, в автомобилестроении — 7%.
При этом совершенно другая картина наблюдается в гостиничном бизнесе и общепите, где зарплаты выросли на 24,4% год к году, в финансовом секторе — на 22,4%, в оптовой торговле — на 20,4%, в IT и телекоме — на 18,8%. Там, где не хватает рук, компании готовы платить значительно выше рынка, чтобы удержать и привлечь специалистов. Отток кадров и нехватка квалификации — основные факторы, которые сдерживают рост зарплат в промышленности.
Многие аналитики рынка труда солидарны в том, что существующие программы переподготовки кадров не справляются с задачей. Переквалифицированные специалисты часто оказываются на нижних ступенях профессиональной лестницы и не соответствуют запросам работодателей, которым нужны люди с реальным опытом и высоким уровнем компетенций. Есть и другой взгляд: часть проблем можно решить за счёт более гибкой политики компаний в отношении найма, развития внутренних программ обучения, наставничества и поэтапного вхождения в новые функции. Успешные кейсы показывают, что компании, которые инвестируют в обучение сотрудников с нуля, в итоге получают более лояльный и мотивированный персонал, чем те, кто закрывает дефицит за счёт дорогих внешних наймов.
Ещё один важный тренд — автоматизация и внедрение технологий искусственного интеллекта, которые уже сейчас меняют требования рынка к профессиям. Рутинные офисные функции постепенно передаются нейросетям, а спрос смещается в сторону технических, инженерных и рабочих специальностей. Для соискателей это сигнал: инвестиции в новые навыки и цифровую грамотность становятся ключом к успешному трудоустройству. Базовые навыки работы с ИИ-инструментами, понимание алгоритмов и умение применять их в своей сфере могут стать конкурентным преимуществом уже в 2026 году.
Прогнозировать быстрое восстановление баланса на рынке труда не приходится. Структурные дисбалансы формировались годами, и для их устранения нужна системная работа со стороны государства, бизнеса и образовательных институтов. Текущая ситуация во многом отражает глобальный тренд: по данным Международной организации труда, нехватка квалифицированных кадров является одной из ключевых проблем развитых экономик во всём мире.
Этот текст написан искусственным интеллектом. Если вам интересно разобраться в ситуации на рынке труда, составить грамотное резюме, подготовиться к собеседованию или освоить новые профессиональные навыки, попробуйте сервис AiGENDA — он поможет прокачать компетенции и разработать стратию карьерного развития.
