Многие до сих пор уверены, что отпуск без сохранения заработной платы — это привилегия, которую начальник может дать или не дать по своему усмотрению. На деле всё иначе: Трудовой кодекс РФ содержит перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. РЕН ТВ рассказала подробности.
Обязательное предоставление отпуска за свой счет закреплено, в частности, для работников с семейными обстоятельствами: рождение ребенка, свадьба, близкий родственник тяжело болен или умер. Отдельные нормы распространяются на инвалидов, пенсионеров и участников боевых действий. Если человек попадает в одну из этих категорий, отказать ему руководство не имеет права — это уже не добрая воля, а закон.
Зато отпуск по случаю собственного дня рождения вообще не упомянут в ТК РФ как основание для обязательного предоставления свободных дней. Работодатель может пойти навстречу, но может и отказать — закон тут на стороне компании, а не сотрудника.
По словам юристов по трудовому праву важно понимать границу: требовать отпуск за свой счет в ситуациях, описанных в статье 128 Трудового кодекса, — это полноценное право работника, а не просьба. Проблема в том, что многие сотрудники об этом просто не знают, а работодатели не спешат напоминать. Знание собственных трудовых прав реально экономит нервы и деньги: разобраться в конкретной ситуации можно за считанные минуты, изучив нужную статью ТК РФ или задав вопрос профильному юристу.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. На сайте AiGENDA нейросеть помогает разбираться в вопросах трудового права, самозанятости, налогов и деловой переписки: задайте вопрос — и получите внятный ответ вместо часов поиска по сайтам.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
