Сотрудники Meta* теряют мотивацию после массовых сокращений и роста нагрузки, при этом руководство пытается поднять дух через внутренний хакатон по искусственному интеллекту, но часть работников восприняла инициативу скептически из-за нехватки времени на дополнительные активности, сообщило издание Wired.
По словам специалистов по корпоративной культуре, подобная ситуация типична для крупных технологических компаний после волн реструктуризации: оставшиеся сотрудники вынуждены закрывать задачи уволенных коллег, что ведёт к выгоранию и падению лояльности. Хакатоны и командообразующие мероприятия в таких условиях работают плохо — люди воспринимают их как отвлечение от реальных проблем, а не как поддержку. Эффективнее работают конкретные меры: пересмотр приоритетов, гибкий график и прозрачная коммуникация о дальнейших планах компании.
Часть работников считает, что вместо хакатона логичнее было бы нанять недостающих специалистов или перераспределить задачи между подразделениями. Другие отмечают, что подобные инициативы хотя бы сигнализируют о попытке руководства что-то изменить, пусть и не всегда удачным способом.
Если вы работаете в IT и чувствуете перегрузку, попробуйте использовать ИИ-инструменты для автоматизации рутины: генерация документации, анализ данных, подготовка отчётов — всё это можно делегировать нейросети и высвободить время для действительно важных задач.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. На сайте AiGENDA вы можете использовать ИИ для решения рабочих задач: автоматизации рутинных процессов, анализа информации, подготовки текстов и поиска нестандартных решений — всё, что помогает работать эффективнее и справляться с высокой нагрузкой.
*Деятельность компании Meta признана экстремистской и запрещена в России. Социальные сети Facebook и Instagram также заблокированы на территории страны. Данный материал носит исключительно информационный характер.
