В интернете активно обсуждают простой способ привлечь внимание специалиста по подбору персонала при отклике на вакансию. Суть лайфхака сводится к тому, чтобы в сопроводительном письме или сообщении чётко и коротко обозначить свою ключевую компетенцию и конкретный результат, который вы можете принести компании. Авторы рекомендации советуют избегать общих фраз вроде «ответственный и коммуникабельный» и вместо этого сразу указывать, какую задачу вы способны решить. Подробности публикации рассказали в канале «Короче».
По словам специалистов в области HR и карьерного консультирования, такой подход действительно работает, потому что рекрутеры ежедневно просматривают сотни однотипных откликов и выделяют тех, кто сразу демонстрирует понимание бизнес-задачи. Кандидаты, которые формулируют свою ценность через конкретику, получают обратную связь значительно чаще, чем те, кто ограничивается шаблонными формулировками. При этом важно не перегружать сообщение деталями и укладываться в несколько ёмких предложений.
Часть пользователей в комментариях поддержала совет, отметив, что сами применяли подобный приём и получали приглашения на собеседования быстрее обычного. Другие указали, что метод больше подходит для опытных специалистов, которым есть что предъявить в виде измеримых достижений, тогда как начинающим соискателям сложнее сформулировать конкретный результат. Тем не менее даже для новичков можно адаптировать подход, описав учебные проекты или стажировки в формате решённых задач.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вы хотите самостоятельно попробовать нейросеть для составления грамотных сопроводительных писем, подготовки к собеседованиям или анализа требований вакансий, воспользуйтесь возможностями ИИ на сайте AiGENDA прямо сейчас.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
