По данным Роструда, работающие в День России 12 июня сотрудники имеют право на двойную оплату или на дополнительный оплачиваемый выходной в другой день. Если работодатель привлекает людей к труду в этот нерабочий праздник без соответствующей компенсации, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подробности приведены в публикации канала «Короче+», где сообщил о разъяснениях ведомства.
Двойная оплата за работу в праздничные дни — это не нововведение, а давно действующая норма Трудового кодекса РФ. Статья 153 ТК РФ прямо указывает, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работодатель и сотрудник могут договориться об альтернативе — предоставлении другого дня отдыха, но тогда оплата за праздничный день идёт в одинарном размере. На практике многие компании предпочитают именно денежную компенсацию, особенно в сферах, где остановка процесса невозможна — медицина, транспорт, энергетика, торговля.
По словам юристов по трудовому праву, главная проблема заключается не в отсутствии закона, а в его применении. Далеко не все работники знают о своих правах, а работодатели нередко рассчитывают на это незнание. Форально привлечение к работе в праздник допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законом — например, для предотвращения аварий или устранения чрезвычайных ситуаций. Если человека вынуждали работать без согласия и без двойной оплаты, это прямое нарушение трудового законодательства, за которое работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
В интернет-среде тема вызывает живой отклик. Часть пользователей подтверждает, что на их работе за выход в праздник действительно платят по двойному тарифу, другие признаются, что работали 12 июня без всяких доплат и даже не подозревали о таком праве. Некоторые указывают, что в небольших компаниях работодатели нередко оформляют работу в праздник как «инициативу сотрудника» или включают её в обязанности без дополнительной компенсации, а работники молчат, опасаясь потерять место.
С точки зрения экономики, двойная оплата — это механизм, который призван компенсировать сотруднику потерю праздничного дня и одновременно создать финансовый стимул для работодателя обходиться без лишних выходов персонала. В отраслях с непрерывным циклом производства эта норма работает как дополнительная статья расходов, которую компании закладывают в бюджет заранее. Для самих работников это реальная возможность заработать больше, но только при условии, что они знают свои права и готовы их отстаивать.
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель игнорирует нормы ТК РФ, юристы рекомендуют фиксировать все факты — сохранять графики работы, переписку, приказы — и обращаться в Государственную инспекцию труда. Жалоба может быть подана в электронном виде через портал «Онлайнинспекция.рф», что упрощает процедуру и не требует личного визита.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вам интересно разобраться в трудовом праве, составить грамотную жалобу или просто проверить, какие у вас есть права как работника, попробуйте нейросеть на сайте AiGENDA — она поможет разобраться в законах, сформулировать обращение в инспекцию труда или понять, как правильно действовать в спорной ситуации с работодателем.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
