Шестнадцатилетний подросток устроился работать на кухню ресторана «Вкусно и точка» в ТЦ «Варшавский» летом 2025 года. Его ставили мыть гриль и кухонное оборудование едкой профессиональной химией в обычных перчатках, не предназначенных для работы с такими веществами. Через неделю у него появились красные пятна, которые быстро превратились в волдыри, а затем в кровоточащие раны. Несмотря на это, его продолжали допускать к работе на кухне, где не было ни кондиционера, ни вытяжки. Подросток обратился к менеджеру и директору, но его жалобы проигнорировали. Ситуация изменилась только после обращения на линию деловой этики — тогда его временно убрали с кухни, но в ноябре вернули обратно, а к весне 2026 года он накопил сотни часов переработок при ставке 351 рубль в час. После увольнения в апреле ему выплатили всего 100 тыс. рублей, хотя табели фиксируют значительное превышение рабочего времени, запрещенное для несовершеннолетних по Трудовому кодексу. Парень наблюдался у психиатра и написал заявление в полицию — по его делу проводится проверка. Подробности ситуации можно изучить на канале «Осторожно, Москва» в приложении MAX по ссылке ostorozhno_moskva/33025.
По словам юристов по трудовому праву, подобные случаи подпадают под сразу несколько статей КоАП и Трудового кодекса. Несовершеннолетним от 16 до 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, а во время учебы — не более 17,5 часа. Работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты, соответствующие характеру работ, при их отсутствии допуск к работе с химическими веществами запрещен. Нарушение законодательства о труде несовершеннолетних карается штрафами до 50 тыс. рублей для должностных лиц и до 200 тыс. рублей для юридических лиц, а при повторных нарушениях — дисквалификацией руководителя. Невыплата заработной платы и сверхурочных также влечет административную и уголовную ответственность, если будет установлена умысел.
В комментариях под публикацией мнения разделились. Часть пользователей возмущена тем, как крупная сеть обращается с молодыми сотрудниками, и призывает усилить контроль за трудоустройством несовершеннолетних. Другие указывают на необходимость более строгих проверок со стороны трудовой инспекции и правоохранительных органов, особенно в сфере фастфуда, где текучка кадров традиционно высока. Отдельные комментаторы напоминают, что подросткам и их родителям важнее знать свои права и не бояться обращаться в контролирующие органы при любых нарушениях.
«Вкусно и точка» — крупнейшая российская сеть быстрого питания, выросшая из бывшего McDonald’s после его ухода с российского рынка в 2022 году. Сеть объединяет сотни ресторанов и активно использует краткосрочные трудовые договоры, что делает ее одним из самых заметных работодателей для молодежи. В таких условиях случаи нарушения трудовых прав несовершеннолетних особенно чувствительны для репутации бренда и способны повлиять на всю отрасль.
Если вы столкнулись с похожей ситуацией на работе — неважно, официант, курьер или промоутер, — юристы рекомендуют фиксировать все нарушения: сохранять копии договоров, фотографировать табели, записывать разговоры с руководством и обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это не только помогает вернуть честно заработанные деньги, но и защищает других сотрудников от повторения подобных случаев.
Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. На сайте AiGENDA вы можете использовать нейросеть для составления жалоб и обращений, разбора трудовых договоров, подготовки заявлений в контролирующие органы и анализа правовых ситуаций — просто опишите свою задачу, и ИИ поможет сформулировать документы грамотно и по существу.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
