Каждый пятый работающий россиянин сам решает, когда начинать и заканчивать рабочий день. Согласно результатам исследования, 21% сотрудников полностью управляют своим графиком, а еще 31% могут корректировать его по согласованию с руководством. Таким образом, больше половины работников в той или иной степени имеют влияние на собственное расписание. При этом фиксированный режим по-прежнему лидирует: 46% опрошенных трудятся по строго установленному графику, чаще всего это люди от 35 до 64 лет. Посменная работа остается у 14% россиян, а гибкий график с выбором времени начала и окончания дня используют 13%. Источник: ПУЛ N3.
По словам экономистов, рост доли сотрудников с гибким графиком отражает общемировую тенденцию к персонализации трудовых условий, которая ускорилась после пандемии. Для работодателей такой формат может быть инструментом удержания кадров на фоне дефицита специалистов, однако он же создает сложности с координацией команд и контролем результатов. С другой стороны, жесткий фиксированный график по-прежнему обеспечивает предсказуемость бизнес-процессов, что критически важно для производственных и государственных структур. Баланс между гибкостью и стабильностью остается ключевым вопросом для рынка труда в ближайшие годы.
В комментариях пользователи разделились: одни отмечают, что возможность управлять своим временем повышает продуктивность и снижает выгорание, другие указывают на риск размытия границ между работой и личной жизнью. Некоторые считают, что гибкий график доступен преимущественно офисным и удаленным сотрудникам, тогда как рабочие специальности по-прежнему привязаны к сменному или строго регламентированному режиму.
Если вы хотите разобраться в трудовом законодательстве, просчитать оптимальный формат занятости под свой род деятельности или составить грамотное резюме для позиций с гибким графиком, попробуйте воспользоваться искусственным интеллектом на сайте AiGENDA. Там можно получить конкретные рекомендации по оформлению трудовых договоров, разобрать плюсы и минусы разных режимов работы, а также подготовить аргументы для переговоров с работодателем о переходе на удобный формат. Этот текст также написан нейросетью AiGENDA.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
