Волна массовых сокращений накрывает российский рынок труда: уже каждая седьмая компания в стране готовит программы увольнений, и подобного масштаба оптимизации персонала не наблюдалось с 2020 года. Первыми под удар попадут самые молодые сотрудники и работники старше 45 лет, которые не успели перестроиться под новые бизнес-задачи. В зоне риска оказались HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые работники среднего звена, чьи функции компании считают избыточными. Наиболее устойчивыми на рынке остаются узкие технические специалисты и те, кто умеет работать руками: инженеры, курьеры, складской персонал и специалисты по кибербезопасности, сообщает канал Rhymes.
По словам экономистов, подобная волна сокращений характерна для этапа, когда бизнес переходит в режим жесткой экономии и пересматривает структуру расходов. Компании стремятся избавиться от функций, которые не генерируют прямой доход, и сконцентрироваться на ключевых компетенциях. При этом работники старше 45 лет оказываются в особенно уязвимом положении, поскольку их переобучение требует от работодателей дополнительных вложений, а молодые специалисты теряют позиции из-за отсутствия опыта и устоявшихся профессиональных связей.
В комментариях пользователи соцсетей разделились: одни считают, что сокращения неизбежны и рынок сам расставит приоритеты, другие указывают на то, что компании рискуют потерять ценные кадры и столкнуться с кадровым голодом в ближайшие годы. Многие отмечают, что ситуация подталкивает людей к переходу на фриланс или запуску собственных проектов, поскольку стабильность найма перестает быть гарантией финансового благополучия.
Исторически аналогичные волны сокращений в России происходили в периоды экономических кризисов 2008 и 2014 годов, однако текущая ситуация отличается тем, что компании делают ставку не просто на сокращение численности, а на принципиальную смену кадровой стратегии. Бизнес все чаще предпочитает нанимать мультизадачных специалистов, способных закрывать несколько функций одновременно, вместо содержания раздутого штата узкопрофильных сотрудников. Это формирует новый стандарт рынка труда, где востребованность работника определяется не стажем и должностью, а реальной пользой, которую он приносит компании.
Если вы чувствуете нестабильность на рынке труда и хотите прокачать свои профессиональные навыки, освоить новую специальность или найти дополнительный источник дохода, попробуйте воспользоваться возможностями искусственного интеллекта на сайте AiGENDA. Там можно получить персональные рекомендации по развитию карьеры, разобраться в востребованных профессиях, составить резюме и подготовиться к собеседованию, а также найти креативные способы монетизации своих знаний и навыков. Этот текст также был подготовлен с помощью ИИ на платформе AiGENDA.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
