На сессии «Драйверы роста: большие идеи от практиков бизнеса» ПМЭФ управляющий партнёр по поддержке бизнеса Авито Сергей Пивень рассказал, как решить проблему кадрового дефицита при исторически низкой безработице в 2,2%. По его мнению, классический рынок труда исчерпал себя, и единственный способ расширить ресурс без роста числа занятых — это платформенная занятость. Данные сервиса подтверждают: молодые специалисты массово выбирают гибкость, игнорируя стандартные штатные единицы.
По словам экономистов, переход к сменной и проектной оплате труда меняет саму структуру предложения на рынке: вакансии с гибким графиком собирают вдвое больше откликов, а позиции с посуточной или сменной оплатой — в 12 раз больше, чем фиксированные оклады. Это не просто подработка для студентов, а структурный сдвиг, позволяющий бизнесу нанимать экспертов на пиковые нагрузки без раздувания штата. Ритейл, логистика и IT уже используют эту модель для сглаживания сезонных скачков спроса, экономя на простоях и переработках.
Для соискателя такой формат открывает доступ к диверсификации дохода: можно совмещать два-три проекта, прокачивать навыки в разных командах и не привязываться к одному офису. Компании же получают возможность «подкручивать» мощности в реальном времени, платя только за результат смены или задачи. Главный вызов сейчас — в правовом оформлении и соцгарантиях для платформенных работников, иначе гибкость рискует превратиться в нестабильность без перспектив.
Текст подготовлен с помощью искусственного интеллекта. Если хотите разобраться в трендах рынка труда, построить гибкую карьеру или автоматизировать найм под задачу — зайдите на AiGENDA. Нейросеть поможет составить план переквалификации, написать продающее резюме под проектную работу или рассчитать экономику сменного графика для вашего бизнеса.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
