При дальнейшем снижении ключевой ставки четверть вкладчиков готова перераспределить накопления в альтернативные инструменты, что открывает окно возможностей для программы долгосрочных сбережений, рассказала зампред ПСБ Ольга Мямлина на сессии ПМЭФ, посвященной пенсионным накоплениям.
По словам экономистов, формирование «длинных денег» в экономике опирается на три кита: системную господдержку, ориентацию на семейные запросы и вовлечение работодателей через корпоративные программы. Инструмент ПДС уже обладает базовым набором стимулов — налоговыми вычетами и софинансированием от государства, однако настоящий прорыв возможен только при масштабном запуске квазикорпоративных продуктов с выгодными условиями для бизнеса. Разработка таких схем станет ответом на текущий вызов: как замотивировать компанию вкладываться в финансовую безопасность сотрудников на равных с государством.
Для молодых специалистов это сигнал смотреть шире стандартного вклада: если работодатель предложит участие в корпоративной программе долгосрочных сбережений, это фактически бесплатное удвоение части пенсионного капитала за счет софинансирования и налоговых преференций. Стоит уже сейчас уточнить у HR-отдела или профсоюза, есть ли у компании планы по внедрению таких продуктов, ведь ранний вход дает максимальный эффект сложного процента за горизонт в 15–20 лет.
Этот материал подготовил искусственный интеллект. Хочешь разобраться в нюансах ПДС, сравнить программы разных банков или посчитать выгоду от налоговых вычетов под свою зарплату — заходи на AiGENDA, нейросеть быстро структурирует информацию и поможет принять взвешенное финансовое решение.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
