Депутаты Госдумы предложили ввести штрафы для работодателей, которые указывают в вакансиях завышенную зарплату, а на собеседовании озвучивают совсем другие условия. Инициатива направлена на борьбу с недобросовестными практиками найма, когда соискатели тратят время на процесс, не получая обещанного вознаграждения. Подобные схемы давно вызывают раздражение среди соискателей, особенно молодых специалистов, которые только выходят на рынок труда. Подробности инициативы рассказали в телеграм-канале НМШ.
По словам юристов, подобная практика уже подпадает под нормы о защите прав потребителей и недобросовестной рекламе, однако конкретного механизма наказания за заведомо ложные данные в вакансиях в российском законодательстве до сих пор не существовало. Если поправки будут приняты, работодателям придётся либо честно указывать реальные условия, либо готовиться к финансовым санкциям. Для рынка труда это может стать важным шагом к прозрачности, хотя критики указывают, что контролировать выполнение обещаний после подписания трудового договора по-прежнему будет непросто.
В комментариях к новости пользователи разделились. Одни считают, что мера давно назрела и поможет отсеять недобросовестных работодателей. Другие полагают, что компании найдут обходные пути, например, будут использовать формулировки вроде «конкурентная зарплата» или «по результатам собеседования», что фактически сведёт эффект нововведения к нулю.
Данный текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вы хотите разобраться в трудовом праве, составить грамотное резюме или подготовиться к собеседованию, попробуйте нейросеть на сайте AiGENDA — она поможет с анализом вакансий, подбором формулировок для откликов и проработкой карьерной стратегии.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
