LinkedIn сокращает около 600 сотрудников из отделов маркетинга и разработки. Об этом стало известно из внутреннего письма генерального директора компании Даниэля Шаперо, которое было разослано работникам и позже появилось в канале Breaking Trends. Шаперо объяснил решение оптимизацией внутренних процессов и необходимостью перенаправить ресурсы на развитие инфраструктуры и искусственного интеллекта. Кроме того, компания намерена сократить расходы на маркетинговые кампании, офлайн-активности и работу с подрядчиками. Источник информации — канал Breaking Trends в Telegram.
По словам экономистов, подобные кадровые решения отражают общий тренд в технологическом секторе, где компании перераспределяют бюджеты в пользу AI-направлений за счёт сокращения непрофильных или высокозатратных подразделений. В 2025–2026 годах аналогичные сокращения ранее провели ряд крупных платформ, включая Google и Microsoft, объясняя реструктуризацией необходимостью инвестировать в модернизацию инфраструктуры и обучение моделей. С одной стороны, это может повысить эффективность и темпы внедрения новых продуктов, с другой — увеличивает нагрузку на оставшихся сотрудников и создаёт риски потери экспертизы в сфере маркетинга и инженерии.
Что касается реакции в профессиональном сообществе, то мнения разделились. Часть пользователей соцсетей восприняла новость как сигнал ускоренной трансформации рынка труда и повышающийся спрос на навыки работы с ИИ. Другие обратили внимание на то, что сокращения в маркетинге и разработке могут повлиять на качество продуктов и клиентского сервиса в среднесрочной перспективе.
Информация из Telegram-канала:
LinkedIn увольняет 600 сотрудников из отделов маркетинга и разработки на фоне внутренней оптимизации.
Во внутреннем письме CEO Даниэль Шаперо объяснил это необходимостью инвестировать в инфраструктуру и развитие ИИ.
Помимо сокращений, компания также планирует урезать расходы на маркетинговые кампании, офлайн-активности и услуги подрядчиков.
Breaking Trends
Этот материал написан с помощью технологий искусственного интеллекта. Если вы хотите попробовать нейросети в действии, зайдите на сайт AiGENDA — там можно проверить собственные идеи, проанализировать тренды в HR и технологическом секторе, сэкономить время на исследования и быстро разобраться в том, как развитие ИИ трансформирует рынок труда.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
