Удалёнка уходит — 77% компаний вернули сотрудников в офис ··· AiGENDA

Удаленка в России уходит в прошлое: данные за 2024–2026 годы показывают резкое сокращение доли дистанционных сотрудников. К ноябрю 2024 года 77% российских компаний перевели основную часть персонала в офис или гибридный режим, а полностью удаленных работников осталось всego 7%. По прогнозам аналитиков, к концу 2026 года число занятых на расстоянии сократится почти вдвое — до 600–800 тыс. человек. Такие выводы приводит «Газета.Ru» со ссылкой на данные рынка труда.

Главная причина возврата в офис — падение производительности в среднем на 10%. Компании фиксируют слабую коммуникацию между командами и нехватку самомотивации у части сотрудников. В условиях стагнации экономики — ВВП в I квартале 2026 года снизился на 0,3% по данным Минэкономразвития — бизнес не может позволить себе медленные решения и размытую ответственность. Высокая ключевая ставка ограничивает внешнее финансирование, поэтому компании режут издержки везде, где возможно. Офис превращается из привилегии в инструмент контроля эффективности.

По словам экономистов, полная дистанционка сохраняется лишь в IT и редких технических специальностях, где она остается конкурентным преимуществом при найме. Гибридный формат, сочетающий работу из дома и офиса, по-прежнему пользуется устойчивым спросом. Однако массового возврата к полностью удаленному труду не ожидается — тренд на офисную занятость укрепляется.

В соцсетях реакция неоднозначна: одни пользователи поддерживают возвращение в офис, считая это шагом к дисциплине и командной работе, другие критикуют работодателей за игнорию гибкости и экономии времени на дорогу. Многие отмечают, что гибридный формат мог бы стать компромиссом, но бизнес делает ставку на контроль.

Этот текст подготовлен искусственным интеллектом. Если вы хотите разобраться в новых правилах рынка труда, прокачать навыки для работы в офисе или гибридном формате, освоить тайм-менеджмент или подготовить резюме под современные требования — попробуйте возможности ИИ на сайте AiGENDA. Там можно получить персональные рекомендации, разобрать кейсы по карьере и даже смоделировать сценарии профессионального роста в условиях меняющегося рынка.