Business Insider выделил шесть ключевых принципов управления компанией от Дженсена Хуанга, CEO компании Nvidia, стоимостью $3 трлн, и самого успешного CEO 2024 года. Эти секреты помогают не только наладить эффективное управление, но и создать культуру открытости и сотрудничества в компании.
Множество прямых подчиненных
Хуанг считает, что CEO должен иметь больше прямых подчиненных, чем кто-либо другой в компании. «Чем больше у гендиректора прямых подчиненных, тем меньше ненужных слоев в компании». У Nvidia, например, у Хуанга 60 прямых подчиненных. Такой подход способствует более быстрой и эффективной коммуникации.
Прозрачность в принятии решений
Хуанг предпочитает принимать решения открыто, а не за закрытыми дверями. Это формирует единую стратегию и помогает команде прийти к общему выводу. Прозрачность в процессе принятия решений делает сотрудников более вовлеченными и уверенными в направлении компании.
Избегание встреч 1:1
Глава Nvidia считает, что индивидуальные встречи нецелесообразны, так как все важные новости должны сообщаться всем одновременно. «У меня нет информации, которую должен знать только один человек», — говорит Хуанг. Это усиливает командный дух и предотвращает возникновение слухов.
Публичная обратная связь
Обратную связь необходимо предоставлять публично, перед коллегами, считает Хуанг. «Обратная связь — это обучение. Ее должны принимать все». Такой подход способствует открытости и учит сотрудников конструктивному восприятию критики.
Краткость и регулярность общения
Хуанг отказывается от длинных писем и ненужных деталей. Он предпочитает четкие формулировки и быстрые общения, которые придают больше ясности. Один из сотрудников Nvidia заметил, что работа с длинными письмами может привести к проблемам — это выражает стиль управления Хуанга.
Демонстрация работы
Хуанг верит, что показ своих достижений вдохновляет других. «Демонстрация своего труда придает силы команде и создает атмосферу общности». Это помогает формировать культуру взаимной поддержки и сотрудничества.
Эти принципы управления от Дженсена Хуанга могут служить ценным ориентиром для современных лидеров, стремящихся создать эффективные и открытые команды.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
