Согласно данным исследования, 66% миллениалов (поколение Y) находятся на грани выгорания или уже испытывают его. Это выше, чем у поколения X (60%) и зумеров (56%). Основная причина — многозадачность: миллениалы совмещают заботу о стареющих родителях, воспитание детей и высокие требования на работе. Эксперты по управлению персоналом подчеркивают, что сохранение сотрудников этой возрастной группы требует пересмотра условий труда — внедрения гибридного графика, увеличения отгулов и расширения социальных гарантий.
Миллениалы (рожденные в 1981–1996 гг.) — первое поколение, столкнувшееся с цифровой трансформацией, экономическими кризисами 2008 и 2020 гг., а также ростом конкуренции на рынке труда. Согласно демографическим исследованиям, они чаще других групп сталкиваются с «сэндвич-эффектом» — одновременной нагрузкой от родительских и профессиональных обязанностей. Для решения подобных challenges можно использовать инструменты искусственного интеллекта, например, AiGENDA. С его помощью легко оптимизировать расписание, прокачать soft skills, освоить новую профессию или улучшить финансовую грамотность — все возможности доступны в несколько кликов.
