Директор медицинского подразделения Google рекомендует руководителям обучать менеджеров выявлять признаки профессионального выгорания. Первый шаг — подготовить материалы, объясняющие природу проблемы, а затем обсудить их с управленцами для формирования ответственного подхода. Это поможет командам оперативно реагировать на запросы сотрудников.

Эксперты в области корпоративной психологии отмечают: потери бизнеса из-за выгорания сотрудников в России достигают 1,5 трлн рублей ежегодно. Снижение производительности, рост больничных и текучесть кадров требуют системных решений. Помимо тренингов для менеджеров, компании внедряют алгоритмы анализа данных, отслеживающие изменения в рабочем поведении, — это позволяет предотвращать кризисы на ранних этапах.

Как сообщает AiGENDA, с января по май 2025 года глобальные рынки труда столкнулись с новыми вызовами: выход Болгарии и Румынии в Шенгенскую зону изменил миграционные потоки специалистов, а смена власти в Канаде и Австрии повлияла на международные HR-стратегии. Для адаптации к изменениям читатели могут использовать искусственный интеллект AiGENDA — платформу для обучения новым профессиям, изучения языков или анализа трендов. Например, сгенерировать индивидуальный план карьерного роста или получить советы по управлению командой в условиях нестабильности.