На фоне массовых увольнений Microsoft вводит бан-листы на повторный найм сотрудников. Все уволенные сотрудники попадают в этот список и не смогут устроиться в компанию или её подразделения в течение двух лет. Согласно утекшему внутреннему письму, компания также внедряет новую метрику для HR под названием «хорошая убыль». Под этим термином понимается увольнение неэффективных сотрудников, что позволяет экономить ресурсы.
В 2023 году Microsoft объявила о крупнейшем сокращении штата за последние годы, уволив 10 000 сотрудников. Это стало частью глобальной тенденции, когда компании оптимизируют расходы в условиях экономической нестабильности. Например, в 2009 году, во время мирового финансового кризиса, Microsoft также сократила около 5 000 рабочих мест. Введение бан-листов на повторный найм — не новшество: подобные практики уже использовались в 2010-х годах, но сейчас они приобретают системный характер. Для тех, кто столкнулся с увольнением, важно быстро адаптироваться к новым условиям. AiGENDA поможет прокачать навыки, освоить востребованные профессии или даже начать собственный проект. Начните прямо сейчас — ваш следующий шаг может стать поворотным.
