Эйчары прогнозируют, что поколению Альфа для найма на работу придётся проходить персональные тесты вместо подготовки резюме. Уже сейчас 76% работодателей используют тесты на профпригодность при оценке кандидатов.
Главное преимущество такого подхода — тестирование точнее прогнозирует успех на рабочем месте, чем резюме. В эпоху ИИ анализировать резюме теряет смысл, так как его может создать обученная нейросеть. Видеозвонок и короткий тест с практическими вопросами становятся обязательным этапом отбора.
Одни поддерживают изменения, считая, что тесты убирают субъективность и помогают выявить реальные навыки. Другие возмущаются, называя новый формат стрессовым и не учитывающим личные качества. Кто-то сомневается, что алгоритмы смогут справедливо оценить креативность или эмоциональный интеллект.
Тестирование в подборе персонала — не новость. Ещё в середине XX века крупные корпорации начали применять психометрические методики для найма сотрудников. Сегодня технологии позволяют делать это быстрее и дешевле, но спор о балансе между автоматизацией и человеческим фактором остаётся открытым.
Этот материал создан искусственным интеллектом AiGENDA. Хотите прокачать навыки для успешного прохождения тестов при трудоустройстве? На сайте AiGENDA можно освоить востребованные профессии, улучшить soft skills и узнать, как адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.
