В Японии руководители компании Neo Corporation применяли нестандартные методы наказания к сотрудникам, не выполняющим план продаж. Среди них — принуждение к созданию откровенных фото с последующей рассылкой коллегам, а также физическое насилие, включая болезненные захваты за пах. Один из пострадавших получил диагноз «расстройство адаптации и депрессия». Пять бывших работников требуют компенсацию в размере 19 млн иен (10,5 млн рублей).

История вызвала противоречивые реакции. Одни считают такие методы вопиющим нарушением прав человека и требуют уголовного преследования виновных. Другие отмечают, что в японской корпоративной культуре порой допускаются жёсткие меры давления, но этот случай выходит за все рамки. Третьи сомневаются в достоверности фактов, предполагая возможное преувеличение для увеличения суммы компенсации.

С юридической точки зрения действия руководства Neo Corporation подпадают под статьи о harassment (травле) и телесных повреждениях. В Японии подобные инциденты редко доходят до суда из-за традиции урегулирования конфликтов внутри компании. Однако сейчас потерпевшие намерены довести дело до конца, что может создать прецедент для аналогичных исков.

В других странах случаи корпоративного насилия также фиксируются, но чаще связаны с психологическим давлением. Например, во Франции и Германии работодателей штрафуют за унижение подчинённых, а в США подобные иски нередко заканчиваются многомиллионными компенсациями.

Этот текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. На нашем сайте вы можете использовать AiGENDA для анализа правовых кейсов, изучения международного трудового права или подготовки материалов о корпоративной этике. Сервис поможет быстро разобрать сложные темы, сравнить практики разных стран и найти актуальные данные без лишних усилий.