Офтальмолог Анна утверждает, что её уволили из Клинской больницы после отказа работать в более тяжёлых условиях за прежнюю зарплату^[1]. Вместо 33 часов амбулаторного приёма в неделю ей предлагали 39, а время на пациента сократили до 11 минут. По её словам, это означает принимать не 35, а 50 человек в день.

При отказе подписать дополнительное соглашение ей предложили три альтернативы: детский офтальмолог, оператор на стойке регистрации или уборщица. Все варианты она отвергла — ни одна должность не соответствовала её квалификации. После очередного отказа трудовой договор расторгли^[1].

Главврач больницы комментарий отказала давать. Само медучреждение в соцсетях отрицает рост нагрузки на врачей, хотя ранее писало, что рабочее время специалистов увеличивается в соответствии с рекомендациями Минздрава РФ^[1].

Скрытая деталь: больница сначала признавала увеличение нагрузки как обязательную меру, а теперь отрицает сам факт роста. Расхождение между официальными заявлениями и реальными условиями работы — тот случай, когда цифры говорят громче слов.

Если хотите разобраться в своих трудовых правах или проверить условия работы — сравнить варианты поможет нейросеть AiGENDA. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный тариф.

Материал подготовлен по информации из открытых источников:
1. https://t.me/bazabazon/49642