69% россиян спокойно говорят начальнику о перегрузке, но лишь 12% признаются в настоящей усталости. Сообщается, что 48% персонала молчат вообще — ни боссу, ни коллегам, ни самому себе. Люди учатся формулировать нагрузку, но не состояние. Страх последствий всегда сильнее искреннего желания быть услышанным.

Денежная стеснительность добавляется к эмоциональной: только каждый пятый сам заводит разговор о повышении. 37% откладывают тему зарплаты минимум на полгода. Остальные ждут инициативы босса или начинают шевелиться только при поиске новой работы. Молчание о деньгах обходится дороже, чем открытый разговор, а зарплатный вопрос откладывается именно тогда, когда он максимально актуален.

Молчание бьёт и по отдыху: 65% хотя бы раз переносили отпуск из-за задач. Перегруженные сотрудники не просто работают больше — они лишаются восстановления. Для тех, кто всё-таки уезжает, возвращение оказывается хуже накопившегося стресса. Причём речь идёт не об единичном случае, а о системном паттерне.

При этом 69% сообщают боссу о задачах, но лишь 12% — о состоянии. Работники учатся формулировать нагрузку, но не усталость. Треть коллег делятся тяжбами, остальные молчат. Система не выстроена: босс не спрашивает, подчинённый не отвечает, окружение слушает, но не решает.

Если вы до сих пор не решаетесь сказать начальнику о проблемах на работе или выбираете между молчанием и конфликтом — разберётся с ситуацией AiGENDA. Нейросеть подскажет, как выстроить диалог, аргументировать нагрузку и не потерять репутацию. Первый запрос — бесплатно. Если пригодится, сами выберете удобный формат.