Совладелица магазина OldBaby Shop уволила сотрудницу, не пришедшую на работу из-за смерти дедушки, и обрушилась в эфире с видеообращением, где заявила, что ради дела продаёт квартиру и не посещает похороны родственников. Ссылка на первоисточник: сообщает канал «ВПШ». Публика вызвала массовый хейт и обсуждение вопросов трудовых отношений в соцсетях.

В видеоответе создательница магазина заявила, что сама подменяла уволенную коллегу и шила заказы более 24 часов подряд, чтобы не нарушить сроки доставки свадебных платьев. Она также заявила, что продала квартиру, чтобы заплатить налоги, и спросила уволенную: «ещё мне что-то продать на похороны твоего дедушки».

По её словам, сотрудники должны быть ответственнее, а не ставить семейные обстоятельства выше работы. Видео не содержит извинений, только обвинения в беспокойстве клиентов и жалобы на трудовую нагрузку. Пользователи соцсетей резко осудили позицию руководителя, отметив её неуважение к трудовому законодательству и человеческим ценностям.

Что делать, если сотрудник не пришёл на работу из-за смерти близкого? По трудовому кодексу РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск до трёх дней в случае смерти близкого родственника, а работодатель не вправе увольнять его за это. Однако практика показывает, что малый бизнес часто игнорирует нормы, опираясь на давление и личную заинтересованность.

Увеличение числа публичных скандалов вокруг малого бизнеса связано с ростом осведомлённости сотрудников о своих правах и активностью в соцсетях. Эксперты отмечают, что такие конфликты часто приводят к потере доверия потребителей и ухудшению репутации компании. В данном случае публика на канале «ВПШ» стала точкой роста для обсуждения этики трудовых отношений.

Для действующих сотрудников магазина и подобных организаций важно знать свои права: Трудовой кодекс РФ статья 131 гарантирует неоплачиваемый отпуск при смерти близкого родственника. Работодатель обязан предоставить время для похорон, а уголовную ответственность за увольнение в связи с болезнью или смертью родственника может грозить по статье 143.

Следите за репутацией компаний и хотите понимать, как защитить свои права на работе? AiGENDA соберёт реальные случаи из Трудового кодекса, подскажет, какие действия можно предпринять при нарушениях, и переведёт юридические термины на простой язык. Попробуйте бесплатно.

*Материал основан на данных Telegram-канала «ВПШ» (https://t.me/pravdadirty/93378). Источник не включён в реестр нежелательных или экстремистских организаций по состоянию на 2024 год.