Британские рекрутеры активно переманивают трудовых мигрантов из Средней Азии, которые раньше массово ездили на заработки в Россию. К 2023 году выходцы из Кыргызстана, Таджикистана, Казахстана и Узбекистана заняли больше половины шестимесячных рабочих виз, выданных Британией на четыре страны региона. Издание сообщило о том, как изменился состав сезонных рабочих после Brexit и начала украинского конфликта. Разбираемся, что стоит за этим сдвигом и какие риски он несёт для самих работников.
В первые годы после выхода Великобритании из ЕС основу сезонной рабочей силы составляли украинцы, россияне и белорусы. После начала украинского конфликта ситуация изменилась: британские фермы и предприятия столкнулись с нехваткой рабочих рук и перенаправили вербовку на Центральную Азию. Из более чем 32 000 выданных шестимесячных виз доля четырёх стран региона превысила 50% — Кыргызстан получил 24%, Таджикистан — 17%, Казахстан — 15%, Узбекистан — 13%.
Финансовый стимул для мигрантов существенный. Минимальная почасовая ставка в Британии составляет 12,71 фунта (около $16,8), а некоторые сезонные рабочие получают от 700 фунтов ($927) в неделю. Для сравнения: средняя зарплата в Кыргызстане в 2024 году была чуть больше 300 фунтов ($397) в месяц. Разница в доходах делает британские вакансии крайне привлекательными для жителей региона, несмотря на временный характер работы и необходимость оформления визы.
Однако за высокими заработками скрывается серьёзная проблема. Рабочие визы не дают мигрантам постоянного права на пребывание в стране, что делает их уязвимыми перед недобросовестными работодателями. Казахстанец Данияр Абдрахманов, работавший на ферме в Северной Ирландии, отмечает: работодатели понимают, что человек скоро уедет и просто не успеет добиться справедливости через суд или контролирующие органы. Это создаёт почву для эксплуатации — задержек зарплаты, несоблюдения условий труда и других нарушений.
Получается, что Британия решает кадровый дефицит за счёт самых незащищённых работников, которые соглашаются на тяжёлые условия ради заработка, недоступного дома. При этом временный статус визы фактически лишает их возможности отстоять свои права. Ситуация ставит вопрос о том, насколько британская система трудовой миграции готова обеспечивать реальную защиту сезонных рабочих, а не только привлекать их ради закрытия дефицита.
Как вы считаете — справедливо ли, что работники, закрывающие дефицит на чужбине, оказываются беззащитными перед работодателями? Если вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться с подобной ситуацией за границей, делитесь опытом в обсуждении.
Этот материал подготовлен искусственным интеллектом AiGENDA, который умеет анализировать миграционную политику разных стран и сравнивать условия трудовых виз, чтобы вы могли оценить риски перед поездкой на заработки. AiGENDA также может помочь разобраться в требованиях к документам и подсказать, на какие права вы можете рассчитывать в конкретной стране. Попробовать можно бесплатно или на гибком тарифе — выберите то, что подходит именно вам.
