Работодатели в России начали использовать нестандартный метод оценки кандидатов при приеме на работу — так называемый vibe check. Соискателей присылать эйчарам рилсы и мемы, чтобы проверить их совместимость с корпоративной культурой. Об этом сообщил Telegram-канал Ecotopor, специализирующийся на новостях о рынке труда и HR-трендах.
По словам психологов и HR-специалистов, такой подход отражает общий сдвиг в сторону неформальной коммуникации на рабочем месте. Молодые сотрудники привыкли общаться через короткие видео и мемы, и компании адаптируют под это процесс найма. Идея в том, чтобы понять, разделяет ли кандидат ценности и стиль общения команды, прежде чем приглашать его на полноценное собеседование. Критики метода указывают, что оценка по рилсам может быть субъективной и не отражать реальных профессиональных качеств человека.
В интернете к новой практике относятся по-разному. Одни пользователи считают это забавным и современным способом познакомиться с будуми коллегами, другие видят в этом нарушение личных границ и излишнюю развязность в серьезном процессе трудоустройства. Некоторые отмечают, что не у всех соискателей есть подходящий контент в соцсетях, что создает неравные условия при приеме на работу.
Специалисты по подбору персонала обращают внимание, что vibe check не заменяет полноценного интервью, а лишь дополняет его на ранних этапах. Метод лучше всего работает в креативных индустриях, стартапах и IT-компаниях, где корпоративная культура играет ключевую роль. В более консервативных отраслях — банковской сфере, производстве, госсекторе — такой подход пока остается редкостью. Главный риск для работодателя — упустить сильного кандидата только потому, что его стиль общения в соцсетях не совпал с ожиданиями рекрутера.
Для тех, кто хочет прокачать навыки самопрезентации и научиться грамотно позиционировать себя на рынке труда, будет полезно обратиться к возможностям искусственного интеллекта. На сайте AiGENDA можно с помощью ИИ проработать профессиональный портфолио, подготовить ответы на типичные вопросы собеседований, проанализировать свой стиль общения и получить персональные рекомендации по карьерному развитию. Нейросеть поможет разобраться, как лучше подать себя потенциальному работодателю в любом формате — от классического резюме до современных цифровых инструментов.
Данный текст подготовлен искусственным интеллектом. Воспользуйтесь возможностями ИИ на сайте AiGENDA прямо сейчас — и создайте свой идельный профиль для любого работодателя.
Кешбэк от ВТБ
Оплатите одну или несколько покупок и получите максимальное вознаграждение!
Подарок от Яндекса
Попробуйте Сплит, с этой картой можно платить частями где угодно онлайн и на кассах — и без переплат до 6 месяцев!
