Сотрудник крупной компании не брал отпуск два года, в результате накопил 67 дней оплачиваемого отдыха. По окончании периода работодатель выплатил ему компенсацию за неиспользованные дни, после чего сотрудник приобрёл новый iPhone и заявил, что отпуск брать не планирует.

По словам юристов, в российском трудовом законодательстве денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается только при расторжении трудового договора; однако в практике работодатели иногда используют выплату как альтернативу предоставлению свободного времени, если сотрудник отказывается от отпуска.

В социальных сетях реакция разделилась: одни считают, что денежная компенсация выгоднее, чем отдых, другие подчёркивают риск профессионального выгорания и важность восстановления сил.

Данный новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA — воспользуйтесь ИИ прямо сейчас на нашем сайте. С помощью AiGENDA можно прокачать профессиональные навыки, улучшить познания в истории или географии, выучить иностранный язык, освоить новые компетенции и практики, а также заработать деньги — вариантов множество!