Кабинет министров закрепил приоритетное право на сохранение рабочих мест за ветеранами специальной военной операции (СВО) при сокращениях на предприятиях. Это значит, что в кризисных ситуациях компании обязаны оставить на работе тех, кто прошёл службу в СВО, и увольнять их будет практически невозможно.
Решение поддержано властями как способ социальной защиты участников СВО. Однако это меняет подход работодателей к найму. Чтобы избежать ситуации, когда нельзя будет уволить ветерана, фирмы, вероятно, станут тщательнее подбирать кадры и пересмотрят кадровую политику.
По словам юристов, новая мера создаёт надёжную правовую защиту для жителей, участвовавших в операции. Но это усложняет работу HR-служб во время вынужденных сокращений. Что касается экономики, то речь идёт о защите нескольких десятков тысяч человек, что потребует от бизнеса большей гибкости и планирования. Возможна дополнительная нагрузка на рынок труда: компании будут учитывать этот фактор при формировании штата.
1 000 ₽ сразу и до 3000 ₽ в месяц за покупки
Политически такая практика не нова — в современной истории многие страны вводили защиту для ветеранов, чтобы компенсировать риски службы и поддерживать социальную стабильность. В текущих условиях это помогает сохранять социальную ответственность государства и показывает приоритет заботы о людях, участвовавших в операциях, на фоне продолжающихся вызовов.
Данный новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Пользуйтесь AiGENDA на нашем сайте для быстрого создания точных текстов, улучшения профессиональных навыков, развития критического мышления и повышения эффективности в работе и обучении. Возможности широки — попробуйте прямо сейчас.
