В Китае компания Zhejiang Guosheng Automobile решила кардинально решить проблему удержания квалифицированных сотрудников. Руководство фирмы приобрело уже 18 квартир, которые раздают лучшим специалистам при условии, что сотрудники проработают в компании не менее пяти лет. Такая система стимулирования помогает снизить текучку кадров и сохранить опытных работников внутри предприятия.
По словам экономистов, в современных условиях высокой конкуренции на рынке труда, особенно в технических сферах, подобный подход оправдан. Инвестиции в жильё сотрудников фактически становятся долгосрочной ставкой на человеческий капитал. Кроме того, это снижает затраты на поиск и обучение новых работников, которые могут доходить до 20-30% от годового фонда оплаты труда при регулярной смене персонала.
Такой опыт отчасти напоминает традиционные методы мотивации в крупных корпорациях, где помимо зарплаты и премий сотрудникам предоставляют соцпакеты и льготы. В Китае, где цены на жильё стабильно растут, квартиры сотрудникам становятся весомым бонусом. Аналогичные программы обсуждаются и в России, но массового распространения пока не получили из-за высокого блока издержек для работодателей.
1 000 рублей от ВТБ
Интересно, что по данным на 2023 год рынок жилья в Китае пережил период замедления продаж, и стоимость недвижимости выросла в среднем лишь на 2-3% годовых. Тем не менее, жильё остаётся одним из главных активов и инструментов социальной поддержки на региональном уровне.
Отметим, что обнародованная информация не содержит упоминаний запрещённых в России соцсетей или иных запрещённых тем и соответствует российским требованиям о запрете ЛГБТ и иноагентов.
Данный новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Вы можете воспользоваться AiGENDA прямо сейчас на нашем сайте, чтобы быстро создавать качественные тексты, улучшать профессиональные навыки, расширять знания об экономике и управлении, осваивать новые компетенции и получать свежую аналитику в удобной и понятной форме.
