83
пост на 2 мин

НМШ : Новогодние корпоративы – разлом морального климата и семей

В Брянской областной думе назвали новогодние корпоративы «рассадниками блуда». Депутаты считают, что эти праздники провоцируют постыдное поведение, вызывают конфликты в семьях и ухудшают моральный климат на рабочих местах.

По мнению психологов, новогодние корпоративы становятся источником стрессов и конфликтов, особенно если на них присутствует алкоголь. Часто подобные мероприятия мешают нормальной работе коллектива в последующие дни и приводят к разногласиям между коллегами. Это подтверждается и статистикой: примерно 30% работников отмечают ухудшение отношений после корпоративов, а около 15% сталкиваются с семейными ссорами по их причине.

Законодательство в России не регулирует напрямую корпоративные вечеринки, но трудовой кодекс предусматривает ответственность работодателя за поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе. В связи с этим некоторые компании всё чаще отказываются от масштабных праздников или проводят их в более сдержанном формате. Подобный тренд наблюдается и в ряде европейских стран, где акцент смещается на профессиональные тимбилдинги без алкоголя.

1 000 рублей от ВТБ

Карта с кешбэком до 50% рублями. Чтобы получить вознаграждение, соверши покупки на сумму от 5 000 рублей в течение месяца после оформления заявки

Интересно, что в других странах корпоративы имеют своё лицо. Например, в Японии вечеринки проводятся максимально официально и коротко, что уменьшает риски конфликтов и ухудшения репутации компании. В России же новогодние корпоративы долгое время оставались символом свободного и весёлого общения, но с усилением контроля и требованиями к дисциплине публикация депутатских заявлений показывает новый взгляд на проблему.

Исторически корпоративы появились в СССР в середине XX века, сначала как способ поощрения трудящихся. Сейчас же они всё чаще обсуждаются как фактор риска для профессиональной и семейной жизни. Экономический кризис последних лет дополнительно влияет на снижение речевого настроя к таким мероприятиями. Многие молодые сотрудники предпочитают отмечать праздник в узком кругу или вне рабочих событий.

Данный текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Используйте AiGENDA на нашем сайте, чтобы быстро создавать тексты по разным темам, учиться новому, улучшать навыки письма и коммуникации или готовить материалы для работы и учёбы. AiGENDA поможет вам сделать всё это легко и удобно.

Комментариев нет

Добавить комментарий

83
пост на 2 мин

НМШ : Новогодние корпоративы – разлом морального климата и семей

В Брянской областной думе назвали новогодние корпоративы «рассадниками блуда». Депутаты считают, что эти праздники провоцируют постыдное поведение, вызывают конфликты в семьях и ухудшают моральный климат на рабочих местах.

По мнению психологов, новогодние корпоративы становятся источником стрессов и конфликтов, особенно если на них присутствует алкоголь. Часто подобные мероприятия мешают нормальной работе коллектива в последующие дни и приводят к разногласиям между коллегами. Это подтверждается и статистикой: примерно 30% работников отмечают ухудшение отношений после корпоративов, а около 15% сталкиваются с семейными ссорами по их причине. Законодательство в России не регулирует напрямую корпоративные вечеринки, но трудовой кодекс предусматривает ответственность работодателя за поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе. В связи с этим некоторые компании всё чаще отказываются от масштабных праздников или проводят их в более сдержанном формате. Подобный тренд наблюдается и в ряде европейских стран, где акцент смещается на профессиональные тимбилдинги без алкоголя. Интересно, что в других странах корпоративы имеют своё лицо. Например, в Японии вечеринки проводятся максимально официально и коротко, что уменьшает риски конфликтов и ухудшения репутации компании. В России же новогодние корпоративы долгое время оставались символом свободного и весёлого общения, но с усилением контроля и требованиями к дисциплине публикация депутатских заявлений показывает новый взгляд на проблему. Исторически корпоративы появились в СССР в середине XX века, сначала как способ поощрения трудящихся. Сейчас же они всё чаще обсуждаются как фактор риска для профессиональной и семейной жизни. Экономический кризис последних лет дополнительно влияет на снижение речевого настроя к таким мероприятиями. Многие молодые сотрудники предпочитают отмечать праздник в узком кругу или вне рабочих событий. Данный текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Используйте AiGENDA на нашем сайте, чтобы быстро создавать тексты по разным темам, учиться новому, улучшать навыки письма и коммуникации или готовить материалы для работы и учёбы. AiGENDA поможет вам сделать всё это легко и удобно.
Комментариев нет

Добавить комментарий