Девушка пришла на собеседование на должность продавца-консультанта и была удивлена, когда ей выдали семистраничную анкету. В ней подробно спрашивали, не состоит ли она в экстремистских движениях, знакома ли с политической ситуацией, а ещё просили продифференцировать экспоненту и ответить, какой из инертных газов стоит на шестом месте в таблице Менделеева.
По словам специалистов в области трудового законодательства и экономики, подобные сложные анкеты отражают нынешние реалии рынка труда в 2025 году. Работодатели усиливают фильтры при приёме даже на простые должности, чтобы избежать рисков и подобрать максимально подготовленных и сознательных сотрудников. Эта практика связана с ужесточением требований к безопасности и стабильности, а также с ростом конкуренции на рынке. Проверка даже базовых знаний становится нормой и зачастую отпугивает претендентов.
Рынок труда сегодня характеризуется высокой напряжённостью. С одной стороны, автоматизация и цифровизация выдавливают низкоквалифицированные профессии, с другой — работодатели стараются максимально снизить ошибки при найме. Это приводит к росту бюрократии и требовательности на собеседованиях. В итоге кандидатам приходится готовиться к тестам, которые ранее были частью вузовских экзаменов или профильных должностей.
1 000 рублей от ВТБ
Интересно, что в прошлом такие тесты были прерогативой серьёзных технических или административных позиций. Сегодня же они появляются даже на должностях в розничных сетях и службах поддержки. Это отражает и культурные изменения в обществе, и новые стандарты безопасности. Для работников это сигнал – без постоянного обучения и подготовки добиться стабильной работы становится всё сложнее.
По другой стороне, подобные армейские требования к знаниям и лояльности имеют исторические аналоги, когда в периоды неопределённости и конфликтов государства жестко контролировали доступ к рабочим местам. При этом даже сейчас компании не скрывают: проверки политических взглядов и психологического состояния связаны с попытками предсказать поведение сотрудников и избежать внутренних проблем.
Кстати, в 2025 году роль подобных тестов в России растёт на фоне сохранения высокого уровня международной напряжённости и внутренней консолидации. Это влияет на стратегию бизнеса и характер найма, который стал более дигитальным и стандартизированным, но одновременно и более сложным для простого соискателя.
Примером стал серьёзный подход к вопросам лояльности, который ранее не применялся к массовым вакансиям. Это может отражать стремление сохранить корпоративную культуру и исключить риски для бизнеса и репутации.
Знаете ли вы, что первый инертный газ с шестым номером в таблице Менделеева — неон? Именно он широко используется в рекламе и освещении из-за своей яркой свечения, что делает его одним из самых узнаваемых элементов.
Данный текст создан искусственным интеллектом AiGENDA. Вы можете воспользоваться AiGENDA на сайте, чтобы быстро создавать информативные и грамотные тексты без лишней информации. AiGENDA помогает прокачать навыки письма, улучшить знания в разных областях, подготовиться к собеседованиям и создавать контент, который хорошо воспринимают поисковые системы и читатели.
