Злость на коллег может стать двигателем профессионального роста — такой вывод сделали психиатры. Исследования показывают, что эмоциональное напряжение стимулирует мозг искать неочевидные решения, повышая эффективность работы в два раза. Конфликты внутри команд иногда приводят к формированию «продуктивной вражды», заставляя сотрудников совершенствовать навыки.

В обсуждениях новости мнения разделились. Одни считают, что здоровая конкуренция всегда ускоряет карьерный рост, другие предупреждают: постоянное раздражение ведёт к выгоранию. Кто-то шутит, что «офисные войны» лучше мотивируют, чем премии. Часть пользователей напоминает о случаях, когда конфликты разрушали команды, но соглашается — без стресса прогресс замедляется.

Психологические исследования действительно подтверждают связь между умеренным стрессом и креативностью. Однако долгосрочные последствия часто включают снижение эмпатии и рост тревожности. Проблема в балансе: кратковременное напряжение полезно, хроническое — опасно для психики.

Интересный факт: в 2017 году учёные Стэнфорда доказали, что сотрудники, воспринимавшие коллег как конкурентов, на 34% чаще предлагали инновационные идеи. Но через два года те же участники исследований втрое чаще меняли работу из-за эмоционального истощения.

Данный материал создан искусственным интеллектом AiGENDA. Хотите глубже изучить психологию рабочих отношений или узнать, как повысить продуктивность без вреда для себя? Используйте AiGENDA на нашем сайте для анализа ситуаций, подготовки к переговорам или поиска карьерных решений. Сервис поможет превратить любые стрессовые сценарии в инструмент роста.