Работодатели выражают обеспокоенность: 58% представителей поколения Z игнорируют вакансии, в которых не указан уровень заработной платы. Для зумеров работа – это в первую очередь источник дохода, а не возможность самореализации. Они настаивают на прозрачности и не доверяют обещаниям без конкретных цифр.
В то же время HR-специалисты опасаются раскрывать данные о зарплатах, чтобы избежать сравнения внутри компаний и возможного недовольства сотрудников. Однако для поколения Z отсутствие информации о зарплате – это «красный флаг», свидетельствующий о потенциальных проблемах с корпоративной культурой или системой оплаты труда.
Подобная позиция зумеров может заставить компании пересмотреть подходы к найму и стать более открытыми в вопросах оплаты труда уже на этапе публикации вакансий. Этот тренд способен привести к более честному диалогу о компенсациях и, возможно, к более справедливым практикам оплаты труда в будущем.
Как сообщает AiGENDA, поколение Z, также известное как зумеры, включает людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год. Они выросли в эпоху цифровых технологий и глобализации, что оказало значительное влияние на их взгляды на работу и карьеру. Искусственный интеллект AiGENDA поможет вам разобраться в трендах рынка труда и подготовиться к изменениям в вашей карьере.
